Car nous croyons en la jeunesse et sommes convaincus que nous devons accompagner les jeunes diplômés, Compass Group France a créé, il y a 2 ans, son Graduate Programme. Plus qu’un parcours professionnel un véritable tremplin ! Alice Amsallem a rejoint la première promotion en 2017. Où en est-elle à présent ? Témoignage.

Instauré en 2017, le « Graduate Programme » by Compass Group France booste chaque année la carrière d’une vingtaine de jeunes professionnels fraîchement sortis de l’école. Destinés aux diplômés de moins de 2 ans attirés par les métiers de la restauration et du service ses objectifs sont clairs : recruter en CDI et former des juniors à potentiel !

Complet et didactique, il permet :

• De bénéficier d’un programme spécifique de suivi et d’encadrement de 18 mois,
• De découvrir différents cœurs de métier,
•  D’avoir une vision globale de l’entreprise,
•  De suivre des formations dédiées et enrichissantes,
•  D’intégrer l’entreprise au sein d’une promotion de jeunes diplômés motivés,
•  D’être guidé par un mentor expérimenté et d’enrichir son réseau.

TÉMOIGNAGE

Alice Amsallem, aujourd’hui, Directrice de site pour le compte de Véolia, a intégré notre
« Graduate Programme » en 2017. Elle évoque avec enthousiasme ces 18 mois de formations qui ont été, pour elle, un vrai tremplin professionnel !

Comment as-tu entendu parler du « Graduate Progamme » ?

C’était en mai 2017. Je terminais mon MBA en management de l’hôtellerie-restauration-tourisme à l’École de Savignac (24). Chaque année, l’établissement organise des journées évènements métiers afin d’aider ses étudiants à entrer dans la vie active.

J’ai été recrutée au poste de Chargée de Développement pour les Aéroports de Paris en juillet/août 2017. Ma formation a débuté en novembre 2017. Tout a été très vite !

À quel rythme se déroule le programme ?

Tous les jeunes professionnels affiliés au Graduate Programme de Compass Group France intègrent un poste en CDI soit au sein des services support soit dans l’opérationnel. L’idée est d’arriver à concilier ses fonctions avec des journées de formation programmées tous les 2 mois environ au siège à Châtillon. Mais nous sommes avertis très en amont. Il suffit d’être bien organisé.

Ces formations t-ont-elles été profitables ?

Certaines m’ont servi uniquement de piqûre de rappel, d’autres m’ont été très utiles… tout dépend du poste occupé et des attentes de chacun. Mais globalement oui, c’est très bénéfique. On y rencontre des experts avertis et compétents. On y élargit autant son champ de compétences que son réseau professionnel. C’est indispensable pour évoluer !

En quoi ce programme a « boosté » ton insertion professionnelle ?

J’ai immédiatement constaté les effets positifs du « Graduate Programme ». Mon poste ne correspondant plus à mes attentes, je me suis tournée vers mon mentor qui a été à l’écoute de mes envies et de mes ambitions.
Alors que j’étais dans l’entreprise depuis quelques mois à peine, j’ai pu changer de poste et devenir Responsable marketing opérationnel. Quelle chance !

Le Graduate Programme est un formidable accélérateur de carrière.
Il répond parfaitement aux attentes des jeunes diplômés : nouvelle génération impatiente, agitatrice, qui a besoin d’être nourrie en permanence.

 

Quels conseils donnerais-tu aux nouvelles recrues ?

S’investir personnellement et participer activement aux formations pour profiter de l’incroyable réseau de professionnels qu’elles mobilisent.
Il faut être motivé, avoir envie d’évoluer et avoir des attentes aussi stratégiques que techniques.
Il ne faut surtout pas hésiter à solliciter son mentor car l’aspect humain est essentiel.